Kostenlose KI · Recruiting
Erstelle Hiring-Posts, die die richtigen Kandidat:innen ansprechen — nicht nur eine kopierte Anforderungsliste aus der Stellenbeschreibung.
Schnell
Entwürfe
Feed-bereit
Struktur
4.7/5
Nutzerbewertung
100%
Kostenlos
Klingt wie eine Stellenanzeige
Wenn du Stellenbeschreibungen einfach in LinkedIn-Posts kopierst, bekommst du kaum Interaktion. LinkedIn belohnt dialogorientierte, erzählerische Inhalte — keine HR-Textbausteine.
Kein überzeugender Hook
Startet mit den Kandidat:innen, nicht mit dem Unternehmen
Jeder Post beginnt damit, was die Person aufbauen, lernen oder gewinnen wird — nie mit 'Wir sind ein schnell wachsendes Startup und suchen einen Rockstar.'
Keine HR-Klischees
Der Generator vermeidet 'passionate', 'ninja', 'synergy' und jede Floskel, die Kandidat:innen weiter scrollen lässt, ohne zu lesen.
Einstellen ohne eigenes HR-Team
Beschreibe die Rolle und was sie spannend macht. Der Generator schreibt einen Post, der wie du klingt — konkret, direkt und ohne Jobbörsen-Floskeln.
Mache aus Job-Anforderungen Posts, die geteilt werden
Nimm das Briefing der Hiring Manager und verwandle es in einen LinkedIn-Post, den Kandidat:innen wirklich lesen und auf den sie reagieren.
Generator für Recruiting-Beiträge
Generator für Empfehlungen
Generator für Abschiedsbeiträge
Generator für Ankündigungsbeiträge
Generator für Meinungsführungs-Beiträge
Generator für erzählerische Beiträge
Generator für Interaktionsbeiträge
Generator für Anleitungsbeiträge
Generator für Fallstudien
Aufhänger-Generator
5-star feedback
VP Engineering, Series-B-Startup
Lisa M.
Dynal speichert eure Brand-DNA, damit jeder generierte Post — Hiring, Thought Leadership, Ankündigungen — konsistent mit eurer Stimme und Kultur bleibt.
Keine Kreditkarte nötig
Kostenlose Version verfügbar
In 2 Minuten startklar
Beitragsgenerator
LinkedIn-BeitragsgeneratorGenerator für EinstellungsbeiträgeEmpfehlungsgeneratorGenerator für AbschiedsbeiträgeAnkündigungsgeneratorGenerator für ExpertenbeiträgeGenerator für erzählende BeiträgeGenerator für InteraktionsbeiträgeAnleitungs-BeitragsgeneratorFallstudien-GeneratorEinstiegs-GeneratorVergleichen
VS ChatGPTHeb dich auf LinkedIn mit Dynal.AI ab
Wähle einen Schreib-Workflow
Beschreibe die Rolle und was sie reizvoll macht*
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Bearbeite den Entwurf hier, bevor du kopierst oder den Modus wechselst.
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Mit 'Wir stellen ein' einzusteigen führt sofort zum Wegscrollen. Top-Kandidat:innen brauchen zuerst einen Grund, stehenzubleiben und zu lesen, bevor sie die Rollendetails sehen.
Kein Kultur-Signal
Kandidat:innen achten genauso auf Teamkultur wie auf die Rolle. Generische Posts sagen ihnen nicht, wie es wirklich ist, mit euch zu arbeiten.
Geringe Reichweite und Interaktion
Ohne LinkedIn-optimierte Struktur erreicht dein Post nur einen Bruchteil deines Netzwerks. Keine Kommentare bedeuten keinen algorithmischen Boost und weniger qualifizierte Bewerbungen.
Ton angepasst an Senioritätslevel
Posts für Einstiegsrollen und Führungsebene klingen unterschiedlich. Wähle das Level, und die Sprache passt sich an das an, was den jeweiligen Kandidat:innen wirklich wichtig ist.
Culture-Storytelling integriert
Gehe über Jobanforderungen hinaus. Zeige Teamkultur, Werte und Entwicklungschancen, um den richtigen Fit anzuziehen — nicht nur die gerade verfügbaren Kandidat:innen.
#Hiring-Frame optimiert
Die Posts sind auf LinkedIns #Hiring-Funktion abgestimmt. Füge den Hiring-Frame deinem Profil hinzu, um dein gesamtes Netzwerk sofort zu informieren.
Ziehe Menschen an, die wirklich passen
Schreibe einen Post, der ehrliche Erwartungen setzt und Kandidat:innen anzieht, die zu eurer tatsächlichen Arbeitsweise passen.
Employer Branding teamübergreifend skalieren
Erstelle konsistente, ansprechende Hiring-Posts für jede offene Rolle im Unternehmen, ohne pro Rolle Stunden zu verlieren.
01
Beschreibe die Rolle
Beschreibe die Position — Jobtitel, Arbeitsmodell, Beschäftigungsart und was diese Chance besonders macht. Je konkreter, desto besser der Post.
02
Wähle Recruiting-Stil und Tonalität
Wähle zwischen Direkt, Storytelling, Culture-First oder Dringend — plus Freundlich, Professionell oder Dynamisch, passend zu eurer Unternehmensstimme.
03
Kopieren und Talente anziehen
Erhalte einen ausformulierten LinkedIn-Hiring-Post mit Fokus auf Interaktion. Kopiere ihn direkt in LinkedIn und ziehe qualifizierte Kandidat:innen an.
"Wir mussten schnell 3 Entwickler einstellen. Dieses Tool hat überzeugende Hiring-Posts erstellt, die uns in einer Woche über 40 qualifizierte Kommentare gebracht haben. Viel besser als unsere üblichen "Wir stellen ein"-Posts."
in
5-star feedback
Leitender Technical Recruiter
David C.
"Als Recruiter mit mehr als 15 offenen Rollen spart mir das jede Woche Stunden. Der kulturorientierte Stil ist perfekt für Employer Branding auf LinkedIn."
in
5-star feedback
People-&-Culture-Leitung
Aisha W.
"Unsere Hiring-Posts hatten früher kaum Engagement. Jetzt bekommen sie Shares, Kommentare und echte Bewerbungen. Der Storytelling-Stil lässt unser Unternehmen menschlich wirken."
in
