IA grátis · Contratação
Gere posts de contratação que falem com o candidato certo, não uma lista de requisitos copiada da descrição da vaga.
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estrutura
4.7/5
avaliação dos usuários
100%
Grátis
Parece uma vaga comum
Copiar e colar descrições de vaga em posts do LinkedIn gera quase zero engajamento. O LinkedIn favorece conteúdo conversacional e com narrativa, não templates de RH.
Sem hook convincente
Começa pelo candidato, não pela empresa
Todo post começa com o que a pessoa vai construir, aprender ou ganhar, nunca com 'Somos uma startup em rápido crescimento procurando um rockstar'.
Zero clichês de RH
O gerador evita 'apaixonado', 'ninja', 'sinergia' e toda frase que faz candidatos passarem pelo post sem ler.
Contrate sem equipe de RH
Descreva a vaga e o que a torna atraente. O gerador escreve um post com a sua voz — específico, direto e sem texto genérico de job board.
Transforme requisitos em posts que as pessoas compartilham
Pegue o briefing do hiring manager e transforme em um post de LinkedIn que candidatos realmente leem e ao qual respondem.
Gerador de publicações de contratação
Gerador de recomendações
Gerador de publicações de despedida
Gerador de publicações de anúncio
Gerador de publicações de liderança de pensamento
Gerador de publicações narrativas
Gerador de publicações de engajamento
Gerador de publicações de tutorial
Gerador de estudos de caso
Gerador de ganchos
5-star feedback
VP de Engenharia, startup Série B
Lisa M.
A Dynal guarda o DNA da sua marca para que todo post gerado — contratação, thought leadership e anúncios — mantenha consistência com sua voz e cultura.
Sem cartão de crédito
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Gerador de publicações
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Começar com 'Estamos contratando' faz as pessoas passarem direto. Os melhores candidatos precisam de um motivo para parar e ler antes de ver os detalhes da vaga.
Falta sinal de cultura
Candidatos se importam com a cultura do time tanto quanto com a vaga. Posts genéricos não mostram como é de fato trabalhar com vocês.
Baixo alcance e engajamento
Sem estrutura otimizada para LinkedIn, seu post alcança apenas uma fração da sua rede. Sem comentários, não há impulso do algoritmo e chegam menos candidatos qualificados.
Tom ajustado ao nível de senioridade
Posts para nível inicial e executivo têm tons diferentes. Escolha o nível e a linguagem se ajusta ao que realmente importa para cada candidato.
Storytelling de cultura integrado
Vá além dos requisitos da vaga. Mostre a cultura, os valores e as oportunidades de crescimento do seu time para atrair o perfil certo, não apenas o mais disponível.
Otimizado para o frame #Hiring
Os posts são estruturados para funcionar com o recurso #Hiring do LinkedIn. Adicione o frame de contratação ao seu perfil para avisar toda a sua rede instantaneamente.
Atraia pessoas que realmente combinam
Escreva um post que defina expectativas honestas e atraia candidatos alinhados com a forma real de trabalho do seu time.
Escale employer branding entre departamentos
Gere posts de contratação consistentes e envolventes para cada vaga aberta na organização sem gastar horas em cada uma.
01
Descreva a vaga
Conte sobre a posição — cargo, tipo de local de trabalho, tipo de contratação e o que torna essa oportunidade especial. Quanto mais específico, melhor o post.
02
Escolha seu estilo e tom de contratação
Escolha entre Direct, Storytelling, Culture-First ou Urgent, além de um tom Friendly, Professional ou Exciting para combinar com a voz da sua empresa.
03
Copie e atraia talentos
Receba um post de contratação para LinkedIn bem acabado e otimizado para engajamento. Copie direto para o LinkedIn e comece a atrair candidatos qualificados.
"Precisávamos contratar 3 desenvolvedores rápido. Esta ferramenta gerou posts de contratação atrativos que trouxeram mais de 40 comentários qualificados em uma semana. Muito melhor que nossos posts padrão de "Estamos contratando"."
in
5-star feedback
Recrutador técnico sênior
David C.
"Como recrutador com mais de 15 vagas abertas, isso me economiza horas toda semana. O estilo focado em cultura é perfeito para employer branding no LinkedIn."
in
5-star feedback
Líder de People & Culture
Aisha W.
"Nossos posts de contratação não geravam engajamento. Agora recebem compartilhamentos, comentários e candidaturas reais. O estilo de storytelling deixa a empresa mais humana."
in
