IA gratuite · Transitions
Générateur gratuit de post d’au revoir LinkedIn
Les transitions de carrière sont émotionnelles. Le bon post de départ remercie les personnes, souligne les réussites communes et laisse des portes ouvertes sans passer une heure à chercher les mots.
Rapide
brouillons
Prêt pour le fil
structure de post
4.7/5
note utilisateur
100%
Gratuit
Pourquoi les posts d'au revoir sont difficiles à écrire
On dirait une formalité
Trop partager paraît risqué ; une seule ligne paraît distante. La plupart se figent entre les deux.
Trop générique pour avoir du sens
Dire que quelqu’un est « talentueux » et « travailleur » n’explique pas pourquoi il va manquer. Les hommages précis ont bien plus d’impact que les compliments généraux.
Le mauvais ton pour la situation
Même un départ positif demande une formulation soignée quand timing, politique interne ou layoffs sont en jeu.
Awkward If You're the One Leaving
Entre passation et onboarding, écrire un post réfléchi est sans cesse repoussé.
Pourquoi utiliser notre générateur de posts d'au revoir
Ancré dans la personne, pas dans l’occasion
Équilibre chaleur et professionnalisme, en remerciant collègues et leaders de manière authentique.
Chaleureux sans remplissage
Met en avant projets et leçons qui renforcent votre marque sans ressembler à un CV.
Acknowledges what's next
Whether they're moving to a new role, launching a business, retiring, or taking a break — the send-off lands differently depending on where they're headed.
Contrôle du ton
Choisissez un départ réfléchi, positif, minimaliste ou orienté leadership selon votre voix.
Génère de l’engagement, pas seulement des likes
Cadre les départs avec diplomatie quand vous voulez exprimer de la gratitude sans trop de détails.
Pour qui est-ce ?
Valorise une personne qui a progressé sous ton leadership
Annoncez votre transition tout en préservant les relations avec managers, pairs et clients.
Leaders quittant une équipe
Remerciez votre organisation publiquement tout en renforçant culture et continuité pour ceux qui restent.
Close the chapter with intention
Reconnaissez ce chapitre sans trop expliquer et posez un ton positif pour la suite.
Send off departing employees with dignity
Dites au revoir à une équipe et bonjour à une autre sans chevauchement maladroit de messages.
Trois étapes. De la transition au post.
01
Décrivez la personne et le contexte
Partagez ancienneté, équipe, quelques highlights et ce que vous voulez qu’on retienne de vous - optionnel : la suite.
02
Partagez ce qui la rendait spéciale
Choisissez un ton court et élégant, narratif ou plus leader, ainsi que le niveau de remerciement individuel par rapport à l’équipe.
03
Copier et publier
Publiez quand vous êtes prêt ; éditez noms et détails pour que chaque ligne reflète votre réalité.
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Ce qu'en disent les utilisateurs
5-star feedback
Team Lead, Marketing Agency
Rachel N.
"J’avais 48 heures entre deux postes. Cela m’a donné un post que j’aimais vraiment : reconnaissant, précis, sans être sirupeux."
in
5-star feedback
Senior Account Executive
Chris B.
"J’avais peur de paraître faux. Après quelques retouches, le brouillon sonnait comme ma propre voix."
in
5-star feedback
Operations Manager
Priya S.
"Personne tagué, mais excellent engagement. Exactement la sortie élégante que je voulais."
in
Questions fréquentes
Cet outil est-il vraiment gratuit ?
Que devrait contenir un post d’au revoir sur LinkedIn ?
Un post d’au revoir est-il approprié sur LinkedIn ?
Puis-je modifier la publication générée ?
Qu’est-ce que Dynal et en quoi est-ce différent ?
Puis-je retirer le jargon corporate ?
Vous voulez des publications qui vous ressemblent toujours ?
Générez un post de départ qui protège relations et réputation, puis continuez à renforcer votre présence LinkedIn avec Dynal.
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