IA gratuita · Assunzioni
Genera post di assunzione che parlano al candidato giusto, non un elenco di requisiti copiato da una job description.
30s
generazione
45K+
post di assunzione creati
4.7/5
valutazione utenti
100%
Gratis
Sembra un annuncio di lavoro
Copiare e incollare job description nei post LinkedIn porta quasi zero engagement. LinkedIn premia contenuti conversazionali e narrativi, non template HR.
Nessun hook convincente
Iniziare con 'Stiamo assumendo' fa scorrere subito oltre. I candidati migliori hanno bisogno di un motivo per fermarsi e leggere prima di vedere i dettagli del ruolo.
Parte dal candidato, non dall’azienda
Ogni post apre con ciò che la persona costruirà, imparerà o otterrà, mai con 'Siamo una startup in rapida crescita e cerchiamo un rockstar'.
Zero cliché HR
Il generatore evita 'passionate', 'ninja', 'synergy' e tutte le frasi che fanno scorrere oltre senza leggere il post.
Assumi senza team HR
Descrivi il ruolo e cosa lo rende interessante. Il generatore scrive un post che suona come te: specifico, diretto e senza riempitivi da job board.
Trasforma i requisiti in post che le persone condividono
Generatore di pubblicazioni di assunzione
Generatore di raccomandazioni
Generatore di pubblicazioni di addio
Generatore di pubblicazioni di annuncio
Generatore di pubblicazioni di leadership di pensiero
Generatore di pubblicazioni narrative
Generatore di pubblicazioni di coinvolgimento
Generatore di pubblicazioni guida
Generatore di casi studio
Generatore di ganci
5-star feedback
VP Engineering, startup Serie B
Lisa M.
Dynal conserva il DNA del tuo brand così ogni post che generi — assunzioni, thought leadership, annunci — resta coerente con voce e cultura aziendale.
Nessuna carta di credito richiesta
Piano gratuito disponibile
Configurazione in 2 minuti
Distinguiti su LinkedIn con Dynal.AI
Scegli un flusso di scrittura
Descrivi il ruolo e cosa lo rende interessante*
Livello
Modalità lavoro
Tono
Lunghezza
Lingua di output
Manca un segnale di cultura
Ai candidati interessa la cultura del team tanto quanto il ruolo. I post generici non dicono nulla su com’è davvero lavorare con voi.
Bassa reach e engagement
Senza una struttura ottimizzata per LinkedIn, il tuo post raggiunge solo una parte della rete. Niente commenti significa niente spinta algoritmica e meno candidature qualificate.
Tono adattato al livello di seniority
I post per profili junior ed executive hanno toni diversi. Scegli il livello e il linguaggio si adatta a ciò che interessa davvero a ogni candidato.
Storytelling della cultura integrato
Vai oltre i requisiti del ruolo. Mostra cultura del team, valori e opportunità di crescita per attirare il profilo giusto, non solo il candidato più disponibile.
Ottimizzato per il frame #Hiring
I post sono strutturati per funzionare con la funzione #Hiring di LinkedIn. Aggiungi il frame di assunzione al profilo per avvisare subito tutta la tua rete.
Prendi il brief dell’hiring manager e trasformalo in un post LinkedIn che i candidati leggono davvero e a cui rispondono.
Attira persone che si adattano davvero
Scrivi un post che imposti aspettative realistiche e attiri candidati allineati a come lavora davvero il tuo team.
Scala l’employer branding tra i reparti
Genera post di assunzione coerenti e coinvolgenti per ogni ruolo aperto in azienda senza passare ore su ciascuno.
01
Descrivi il ruolo
Raccontaci la posizione: job title, modalità di lavoro, tipo di contratto e cosa rende speciale questa opportunità. Più sei specifico, migliore sarà il post.
02
Scegli stile e tono di assunzione
Scegli tra Direct, Storytelling, Culture-First o Urgent, più un tono Friendly, Professional o Exciting per rispecchiare la voce della tua azienda.
03
Copia e attira talenti
Ottieni un post di assunzione LinkedIn rifinito e ottimizzato per l’engagement. Copialo direttamente su LinkedIn e inizia ad attirare candidati qualificati.
"Dovevamo assumere 3 sviluppatori rapidamente. Questo tool ha generato post di assunzione efficaci che ci hanno portato oltre 40 commenti qualificati in una settimana. Molto meglio dei soliti post "Stiamo assumendo"."
in
5-star feedback
Responsabile Recruiting Tecnico Senior
David C.
"Come recruiter con oltre 15 posizioni aperte, mi fa risparmiare ore ogni settimana. Lo stile orientato alla cultura è perfetto per l'employer branding su LinkedIn."
in
5-star feedback
Responsabile People & Culture
Aisha W.
"I nostri post di assunzione non generavano engagement. Ora ottengono condivisioni, commenti e candidature reali. Lo stile narrativo rende l'azienda più umana."
in
